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# 퇴직금
1년 이상 근무 후 퇴사 시 퇴직금 지급 조건과 계산 방법이 궁금해요.
1년 이상 계속 근로하고 4주 평균 주 15시간 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직 전 3개월 평균 임금을 기준으로 계산해요.
# 근로시간
하루 4시간만 일하는데 휴게시간도 주어야 하나요?
근로시간이 4시간 미만이면 휴게시간 의무는 없지만, 초과 시 30분 이상 부여해야 합니다.
# 실업급여
사직서 내고 나왔는데 실업급여 못 받는 건가요?
실업급여는 비자발적 퇴사 및 구직 활동이 있는 경우 지급됩니다. 사유에 따라 다릅니다.
# 최저임금
제가 받는 월급이 최저임금보다 적은 것 같은데, 어떻게 확인하고 조치해야 하나요?
고용노동부 홈페이지에서 매년 최저임금을 확인할 수 있습니다. 미달 시 고용노동부에 신고하여 도움을 받을 수 있어요.
# 포괄임금제
포괄임금제로 계약했는데, 연장근로 수당을 따로 받을 수 없는 건가요?
포괄임금제는 원래 실근로시간 계산이 어려운 경우에 한해 인정됩니다. 실제 연장근로가 발생했다면 추가 수당을 청구할 수도 있어요.
# 주휴수당
주 5일 근무 시 주휴수당을 받을 수 있는지, 계산 방법은 어떻게 되나요?
주 15시간 이상 근무하며 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 통상 하루 소정근로시간에 시급을 곱하여 계산해요.
# 연차촉진
사용하지 못한 연차가 있는데, 회사에서 연차촉진을 안 하면 어떻게 하죠?
회사가 연차촉진 의무를 이행하지 않았다면, 미사용 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다. 회사에 지급을 요구하세요.
# 비정규직
비정규직으로 일해도 정규직과 동일하게 보호받을 권리가 있나요?
네, 비정규직도 근로기준법상 근로자로서 정당한 사유 없는 해고 금지, 연차유급휴가 등 기본적인 권리는 동일하게 보호받습니다.
# 해고
경영상 어려움으로 직원을 해고해야 할 때, 법적으로 문제없이 진행하려면요?
해고는 정당한 사유가 있어야 하며, 해고예고 통보, 해고회피 노력, 공정한 기준 적용 등 법적 절차를 준수해야 부당해고의 위험을 줄일 수 있습니다.
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